Estilos de Direccíon
Como lo comentaba en el articulo de competencias gerenciales, al integrar un grupo de trabajo se debe tomar en cuenta la diversidad del mismo, identificando las cualidades especificas de cada uno de los colaboradores, ya que si todos fueran iguales o tuvieran la misma forma de pensar la riqueza de sus aportaciones para nuevos proyectos, mejoras o retroalimentación seria muy limitada.
los estilos de dirección van evolucionando conforme la sociedad lo permite, y varía según el contexto en el que se hayan desarrollado las practicas y conocimientos de cada directivo.
aunque aun se pueden encontrar estilos de dirección autócratas e impositivos, actualmente las organizaciones se inclinan hacia una cultura organizacional enfocada a la identificación de las cualidades del talento humano dando oportunidad de tomar en cuanta las valiosas aportaciones que su personal tiene para la organización y verlos ya no solo como un recurso sino como un talento reconociéndolos como una de las partes mas importantes para el buen funcionamiento de la empresa.
Este es un video tomado del canal Management TV en el que se aborda el tema de la nueva cultura organizacional adoptada por las empresas de la voz de Antonio Rubio, Director de Overlap Consultores y de Horacio Bolaños Director de Great Place to Work Argentina, y hacen una comparación de los estilos de dirección en épocas anteriores con las de hoy en día.
Se que es un poco largo pero de verdad me pareció un video muy interesante al cual vale la pena dedicarle un poco de tiempo.
http://ar.managementv.com/contenidos/destacados-del-mes.html
EL PROGRAMA ES FOCUS
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